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nozione L’apprendistato è un contratto di lavoro subordinato a tempo indeterminato finalizzato a formare ed occupare i giovani. Esistono tre diverse tipologie di apprendistato:
– per la qualifica e per il diploma professionale: permette a giovani a partire dai 15 e fino ai 25 anni di conseguire una qualifica professionale triennale o un diploma professionale quadriennale;
– professionalizzante o contratto di mestiere: permette a giovani tra 18 e 29 anni di conseguire una qualifica professionale valida a fini contrattuali;
– di alta formazione e ricerca: permette ai giovani tra 18 e 29 anni di conseguire un titolo di istruzione secondaria superiore e terziaria, compresi gli ITS e i dottorati di ricerca, e anche di svolgere il praticantato per l’accesso alle professioni ordinistiche. L’apprendistato di ricerca permette di diventare ricercatore in azienda, conseguendo la qualificazione professionale di ricercatore o equivalente, in base alla disciplina del contratto collettivo di riferimento. Con tutte le tipologie di apprendistato possono essere assunti anche i lavoratori in mobilità, senza che per essi sussistano limiti di età.
Il Jobs Act (Legge n. 78/2014) ha apportato le seguenti modifiche:
– stabilizzazione di almeno il 20% degli assunti in apprendistato nei 36 mesi precedenti: solo nelle aziende con almeno 50 dipendenti.
– piano formativo individuale: deve essere formulato in forma sintetica, in base anche ai moduli e formulari stabiliti dalla contrattazione collettiva o dagli enti bilaterali.
– apprendistato di 1° livello: la retribuzione durante il periodo di apprendistato, per la parte riferita alle sole ore di formazione, sarà almeno del 35% della retribuzione del livello contrattuale di inquadramento.
– formazione di base e trasversale: La Regione provvede a comunicare al datore di lavoro, entro 45 giorni dalla comunicazione dell’instaurazione del rapporto (COT), le modalità di svolgimento dell’offerta formativa pubblica, anche con riferimento alle sedi e al calendario delle attività previste |
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