La Corte di Cassazione ha precisato – con la sentenza n. 27511/2013 – che il datore di lavoro, al quale venga contestato di non aver adempiuto all’obbligo formativo per l’apprendista, previsto dal relativo Piano Formativo, potrà fornire prova contraria giovandosi delle testimonianze degli ex colleghi.
Qualora le testimonianze dei testi portino nella direzione dell’avvenuta formazione, il datore di lavoro non dovrà convertire il contratto di apprendistato in contratto di lavoro subordinato a tempo indeterminato ordinario.
