Con la circolare n. 139/2013, l’Inps fornisce le indicazioni operative per le aziende agricole al fine di usufruire dell’incentivo per l’assunzione di donne di qualunque età, prive di impiego da almeno 24 mesi ovvero prive di impiego da almeno 6 mesi e appartenenti a particolari aree, e di “over 50″, disoccupati da oltre 12 mesi (previsto dalla Legge n. 92/2012 – c.d. Riforma Fornero).
> Modalità di denuncia da parte delle Aziende agricole
Una volta approvato il modulo di richiesta incentivo trasmesso dall’azienda, verrà attribuito un codice di autorizzazione con relative date di inizio e fine autorizzazione.
Con tale codice, il cui valore è 2H, l’azienda potrà procedere alla denuncia dei lavoratori per la cui assunzione si è richiesto di accedere agli incentivi.
Tale valore dovrà essere indicato nell’apposito campo, di nuova istituzione, denominato CODAGIO che, dall’ esercizio III/2013, integra i dati occupazionali-retributivi ( quadro F ) del lavoratore nel modello Dmag.
Per una corretta dichiarazione, in un dato mese, della fattispecie in argomento e per le sole denunce principali – Tipo Dichiarazione P – l’azienda /intermediario dovrà per il lavoratore agevolato, oltre ai consueti dati retributivi per lo stesso mese, anche obbligatoriamente e congiuntamente:
– indicare il valore Y per il Tipo Retribuzione;
– non indicare alcun valore di retribuzione;
– indicare il valore 2H nel campo CODAGIO.
Allo scopo di verificare la congruità con i dati della richiesta datoriale dell’ incentivo, le denunce Dmag, caratterizzate dal valore 2H nell’ apposito campo, saranno sottoposte alla fase di validazione con le stesse modalità con cui è validato il codice CIDA. Pertanto, al momento della trasmissione telematica della denuncia Dmag la stessa sarà scartata nelle ipotesi di non congruità tra i dati contenuti nella denuncia Dmag e quelli della richiesta datoriale dell’ incentivo come ad esempio:
– l’azienda non sia stata preventivamente autorizzata all’utilizzo di tale codice;
– l’azienda denunci lavoratori con codice di autorizzazione fuori dall’intervallo temporale valido rispetto alla competenza della denuncia stessa.
> Assunzioni dal 1° gennaio 2013 al 30 giugno 2013
Per le aziende che hanno proceduto all’assunzione di lavoratori “over 50” per il primo e secondo trimestre 2013, la sede Inps competente procederà al calcolo della quota di incentivo spettante per i suddetti trimestri.
Entro dicembre 2013, l’importo spettante verrà messo a disposizione dell’azienda che potrà presentare apposita istanza di rimborso o compensazione sui contributi dovuti.
