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E’ una controversia avente ad oggetto il singolo rapporto di lavoro.

Come fine si pone la tutela di un interesse prettamente individuale, tanto che la pronuncia ha effetto limitatamente ai titolari del rapporto dedotto in giudizio.

 

Il Rientrano nella disciplina le controversie aventi ad oggetto:

  • pretese di natura retributiva;
  • impugnazione dei licenziamenti;
  • costituzione del rapporto di lavoro (no rapporto irregolare);
  • violazione del patto di non concorrenza;
  • violazione degli obblighi in materia di sicurezza ed igiene sul lavoro;
  •  violazione del dovere di fedeltà;
  • illegittime modalità di attuazione del diritto di sciopero;
  • risarcimento danni.

Quali sono i rapporti di lavoro privati che osservano le disposizioni degli artt. 410 e ss del cpc?

  • rapporti di lavoro subordinato privato, anche se non inerenti all’esercizio di una impresa;
  • rapporti di mezzadria, di colonia parziaria, di compartecipazione agraria, di affitto a coltivatore diretto, nonché rapporti derivanti da altri contratti agrari, salva la competenza delle sezioni specializzate agrarie;
  • rapporti di agenzia, di rappresentanza commerciale ed altri rapporti di collaborazione che si concretino in una prestazione di opera continuativa e coordinata, prevalentemente personale, anche se non a carattere subordinato.
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Altre informazioni

La normativa

 
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