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nozione

Il contratto di lavoro: è un contratto a prestazioni corrispettive nel quale ad una prestazione (la messa a disposizione delle energie e delle capacità lavorative) corrisponde una controprestazione (la retribuzione)  

1) obbligo di rendere la prestazione lavorativa = lavoratore  

2) obbligo di pagare la retribuzione = datore di lavoro.

 

La retribuzione: la retribuzione è la somma che il lavoratore percepisce come compenso per un determinato periodo di lavoro. Essa esprime, in termini monetari, l’insieme complesso dei rapporti del lavoro con il datore di lavoro. Gli elementi che compongono la retribuzione sono principalmente i seguenti.

  • Paga base o minimo contrattuale: è la retribuzione minima prevista dai contratti collettivi nazionali di categoria per le diverse qualifiche;
  • Superminimo: è quella parte del corrispettivo che innalza la paga base, ed è contrattata individualmente o collettivamente a livello aziendale;
  • Scatti di anzianità: rappresenta la parte della retribuzione legata alla permanenza del lavoratore nella stessa azienda;
  • Compenso per lavoro straordinario, supplementare, festivo ecc: rappresenta la maggiorazione del compenso legato al prolungamento dell’orario dell’attività lavorativa oltre il limite previsto, o derivante dal lavoro su turni più disagevoli.
  • Altre indennità
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