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articolo 75 – Decreto Legislativo n. 276/2003

Al fine di ridurre il contenzioso in materia di lavoro, le parti possono ottenere la certificazione dei contratti in cui sia dedotta, direttamente o indirettamente, una prestazione di lavoro secondo la procedura volontaria stabilita nel presente titolo. (aggiornato dal Collegato Lavoro)

 

La Certificazione è uno strumento amministrativo introdotto, nel nostro ordinamento, dalla Legge Biagi (D.L.vo n. 276/2003).

E’ una procedura volontaria e congiunta delle parti contrattuali finalizzata ridurre il contenzioso (giudiziale e non) in materia di qualificazione dei contratti di lavoro.

E’ consentita la richiesta di certificazione di ogni forma di contratto, tipico ed atipico da cui sia dedotta, direttamente o indirettamente, una prestazione di lavoro.

 

Dal libro bianco:

Una procedura di validazione anticipata della volontà delle parti interessate all’utilizzazione di una certa tipologia contrattuale.”. “La funzione certificatoria, utile a prevenire controversie giudiziali sul piano qualificatorio, potrebbe essere esercitata da strutture pubbliche (in sede amministrativa) od anche sindacali (gli enti bilaterali, ad esempio).“

 

Esempi di prestazioni di lavoro certificabili:

  • Lavoro dipendente in tutte le sue forme (tempo determinato, tempo parziale, apprendistato, a chiamata, inserimento ecc.)
  • Collaborazione coordinata e continuativa con e senza progetto
  • Appalto (anche ai fini della distinzione concreta tra somministrazione di lavoro e appalto d’opera o di servizi)
  • Associazione in partecipazione
  • Lavoro autonomo, d’opera e professionale
  • Agenzia e rappresentanza

Quali sono gli Enti Certificatori:

  • gli Enti  bilaterali;
  • le Direzioni  territoriali del  lavoro (ambito di competenza provinciale);
  • le Province (ambito di competenza provinciale);
  • le Università  pubbliche  e  private;
  • le Fondazioni universitarie;
  • la Direzione generale della tutela delle condizioni di lavoro del Ministero del lavoro e delle politiche sociali;
  • i Consigli provinciali dei consulenti del lavoro (ambito di competenza provinciale);
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