La Cassazione con sentenza 25158, del 26 novembre 2014, ha sancito che poiché la giusta causa di licenziamento è una nozione legale, il giudice non è vincolato dalle diverse previsioni del contratto collettivo, dovendosi quindi ritenere corretto l’operato del datore di lavoro che licenzia il lavoratore per assenze delle quali non aveva dato alcuna notizia al datore medesimo.
Nel caso di specie, il dipendente che si assenta dal lavoro senza informare il datore, può essere licenziato per giusta causa.
